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职场灰姑娘卧槽职场晋级法

  一个起点不高的白领女孩如果想搭上职场上升的列车,她是采用跳槽的招数好?还是采用“卧槽”的招数好?通常我们认为,跳槽是职场上升的捷径,但COSMO的职场专家和一些成功的职场女性告诉我们,“卧槽”一样是职场上的阳关大道。

  姓名:方莹 年龄:33岁 学历:经济学学 就职公司:意大利联合信贷银行

  最初的职位:秘书------后来的职位:首席代表

  上升到这个职位所用的时间:5年

  职场上升路线图:

  1997年进入意大利联合信贷银行北京代表处工作,职务是首席代表秘书→1999年被提升为首席代表助理→2001年被提升为代表,负责银行具体项目的开发和跟进→2002年被提升为北京代表处的首席代表

  Q:如何才能用平和的心态在低职位上等待上升?

  A:我是属于做事目的性很强、好胜心很强,追求效率的人。在大学刚刚毕业的时候,求职的过程并不顺利,那时我非常想到国外去深造,但随着阅历的增长和事 业的发展,这种想法越来越淡漠了。在这家银行工作的近十年中,也曾几次想过跳槽,但都坚持住了,因为我始终相信付出终会有回报。

  Q:起点不高,又不跳槽,会不会使上升之路遥遥无期?

  A:不是这样的。从表面上看,女性就业似乎比男性更容易,这是由社会对女性岗位的总体需求所决定的,但女性的就业起点通常比较低。即使是起点很高的女 性,也未必都能前进到高职位上。我认为,成功的诀窍是要学会合理利用时间。22-25岁之间,给自己平和的心态踏实地工作、学习,当然之前要锁定最适合自 己今后事业发展的行业;25-28岁,用熟练相关业务知识以充实自己,为进一步的事业发展寻找机会;30岁左右,把握机遇,一步步迈上上升发展的空间。如 果掌握了这一规则,不管你的起点高低,你都可以坐上期望的职位。

  Q:如何判断是否是跳槽的时候了?

  A:首 先我们把大目标分成若干个小目标,每完成一个小目标就等于向理想中的大目标迈进了一步,同时也需要在每一步中调整自己的规划。直到有一天,你发现自己的路 走错了,你所到达的地方并不是你喜欢的,或者前方是一堵墙,或者你完成每一个小目标所用的时间已经大大超过了你的预计,这时你就要重新考虑自己的方向了。 但不要因为“与同事不和”、“对薪水不满”、“间歇性厌职”等原因另觅它径,因为这是不能从根本上解决问题的。

  给读者的建议:

  ● 在公司内部有升迁机会时,要主动找老板谈,表明自己的能力和胜任的信心,此时,不要羞怯和过分谦虚,否则你会失去机会。

  ● 要有团队精神,保持良好的人际关系,这样在老板决定提升你时,才能做到力排众议。

  ● 摆正自己的位置,不要轻视或妒忌其他同事;不要投机取巧,不要牢骚满腹,抱怨自己总做一些不重要的工作,其实很多重要的工作都是以小事为基础的。

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  职场,“剩者”为王

  姓名:娄菲 年龄:35岁 学历:硕士 就职公司:某著名瑞典外企

  最初的职位:行政秘书------目前的职位:人力资源部经理

  上升到这个职位所用的时间:7年

  职场上升路线图:

  1991年加入公司,职位是办公室行政秘书→1994年任公司总裁秘书(自93年起公司开始在中国投资并迅速扩大)→1996年开始兼任人事主管→1998年起任HR Manager负责公司在中国的人力资源业务

  Q:在最初做秘书的时候,你就为自己确立了职业目标吗?

  A:我的个性很沉稳,做事不急不忙有条理。在最初进入这家公司做秘书的时候,我的愿望就是把这份工作做好。

  Q:起点较低的女性在职场的发展瓶颈是什么?

  A:主要有两方面的瓶颈,一方面是来自自身的competence,也就是个人的胜任力,另一方面是来自组织的,也就是说公司的发展的规模和速度。

  我经常考虑如何突破这两个瓶颈,这里我想跟大家分享一下我个人的体会。自身的competence是可以通过不断学习来改善,我所指的学习不一定是非去 参加什么学习班,进修课程,甚至出国读书,当然有机会有条件去参加是件好事,但不必太刻意。我认为经验学习才是对工作最有帮助的学习。边做边学,学以致 用。还有就是我很喜欢反思,我经常在做完事情后反思这件事情做得如何,有什么好的地方,又有什么地方需要改进。那么以后碰到类似的事情就会注意。另外,向 有经验的人学习也是不断提高的一个办法。

  Q:只要自己努力了,就一定能实现期望吗?

  A:这就要提到第二个 瓶颈了——来自公司的瓶颈我们个人很难突破,假如公司已经发展到一定的阶段,可以给员工提供的进一步提升的空间也有限了,我们能做的也只是在自己的工作岗 位上不断提高业绩质量。但有一点我认为很重要,只有公司的业绩好才能继续发展壮大,才能为员工提供更多的机会,所以不论如何,我们都应该在本职工作上努 力。另外,是否能遇到欣赏你的上司也很重要。

  给读者的建议:

  ● 其实几乎每个人都是从基层做起的,每个人都应该做好本职工作,有人说态度决定一切,我很认同这点。我们要对自己有短期和长期的计划,并不断调整。

  ● 从基层上升到中层,看上去非常难,也很漫长,所以很多人希望找到捷径。我的看法正相反——捷径更加难于寻找,而且捷径固然节省了时间,但也缺少了重要一 环:经验。另外,很多事情并没有我们想像的那么难,只是做这件事情太难了的想法把我们难住了。在这种情况下,踏踏实实去做事是唯一的解决办法。当痛苦的过 程被我们逾越之后,我们会学到更多的东西,正如职场上的上升。

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